Departamento de Personal (RRHH)

Reclutamiento y selección

Uno de los éxitos de la empresa está basado en la selección y contratación de los trabajadores, ya que gran parte de los triunfos de la empresa los proporciona el trabajador, es por lo que contratar a los mejores asegura el éxito.
Al ser una labor complicada y con una ocupación de tiempo importante, la mayoría de las empresas delegan esta tarea a otras empresas especializadas.
Tu secretaria de recursos humanos tiene conocimientos sostenidos en titulación y práctica para efectuar esta selección por ti, ya sea de forma proactiva o reactiva.
Solo tienes que indicarnos el perfil que necesitas para el puesto a cubrir y nosotros trabajamos en todas las fases del proceso hasta llegar a la contratación.

Gestión de contratación y nóminas

Mes a mes como rutina, la empresa ha de realizar una serie de gestiones obligatorias con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social al tener trabajadores contratados e incluso la del empleador como autónomo.
Si algo es cambiante en el mundo empresarial son las normas en materia laboral, es normal que el empresario no esté al día de todas ellas, ya que no es la actividad de la empresa. Esto hace necesario que se tenga que contratar los servicios de una asesoría para el desempeño de las funciones.
ANUNSANTO-SOLUTIONS, tu oficina se ocupa de esta labor: contratación, nóminas, altas y bajas, I.R.P.F., convenios, etc.… Trabajamos con una Asesoría Jurídica externa, lo que nos permite estar asesorados en todo momento.

Gestión con los trabajadores

Con este módulo, de las funciones que nos ocupamos son las emitir y hacer llegar a los trabajadores todos los documentos protocolarios y legales que son necesarios para el buen funcionamiento de la empresa. Como:
I. REGISTRO DE HORAS: Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, sobre las urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, el Gobierno modificó el art. 34 ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, pues bien, desde las oficinas gestionamos estos registros, guardándolos en los archivos durante cuatro años tal y como establece la Ley.
II. Nos encargamos de hacer llegar mes a mes a los trabajadores los recibos salariales
III. Confeccionamos los pagos de nóminas.
IV. Hacemos llegar a los trabajadores los protocolos de la empresa para su buen funcionamiento.
V. Nos ocupamos de que los documentos de la LOPD, estén debidamente actualizados en los archivos.

Mediación con los trabajadores

La mediación es una oportunidad para resolver problemas de forma amistosa en un espacio de cooperación recuperando las relaciones, sin aumentar los enfrentamientos y que evita judicializar el conflicto. Es una táctica en las empresas en expansión en España, pero en la cultura anglosajona es un proceso con una larga trayectoria y desarrollo.
Nos ocupamos de las quejas emitidas por los trabajadores o viceversa, intentando siempre llegar a un entendimiento. Haciendo constar, si es necesario, por escrito detalladamente la problemática que existe para el buen asentamiento de las bases y posibles futuras.

Gestión de prevención de riesgos laborales

Nos ocupamos de todo el trámite de Riesgos Laborales que la empresa necesita, teniéndolo continuamente actualizado en todo momento y a todos los niveles la normativa establecida, con un control riguroso a nivel administrativo de los centros de trabajo, formación específica del personal según puesto de trabajo, vigilancia de la salud, EPIS, etc.…
Trabajamos con una de las mejores empresas en materia de riesgo laborales en la que su objetivo principal es:
• Reducir la incidencia de la siniestralidad (accidentes, enfermedades y bajas) en las empresas y organizaciones.
• Mejorar la implicación de los trabajadores con sus empresas u organizaciones.
• Aumentar la motivación de la dirección hacia las políticas de Prevención.
• Asesorar a las organizaciones en la mejora de las condiciones de trabajo.

Calendario Laboral

La regulación del Calendario Laboral, la encontramos en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, así como en diferentes normas como son: artículo 6.1 del Real Decreto Legislativo 5/2000, en su artículo 40 y disposición adicional primera; Real Decreto 1561/1995 en su disposición adicional tercera; sin olvidar los convenios colectivos, que cada vez con mayor ímpetu legislan sobre esta materia.
El calendario laboral, debe establecer los días efectivos de trabajo, faltas injustificadas o justificadas por: periodo de vacaciones, fiestas a guardar tanto nacionales, regionales o comarcales, además según establezca el convenio disfrute de días por diferentes conceptos, ya sea por enfermedad de algún familiar, boda, mudanzas, etc.…,
Desde la oficina tenemos en todo momento con nuestro sistema, actualizada la base de datos, solo entrando en tu oficina conocerás la situación de cada trabajador.

Gestión de gastos de comerciales

Es una tarea muy importante, ya que estos costes recaen sobre el producto que la empresa comercializa, sin estos costes seguramente el producto no se vendería, pero al mismo tiempo es un gasto que se ha de controlar e intentar reducir a lo máximo de sus posibilidades.
Según el importe del gasto, nos podemos encontrar en el marco de que el margen de venta sea demasiado bajo incluso pudiendo llegar a dar perdidas el vender un producto en concreto, cosa que si subimos el precio de venta nos puede hacer que no seamos lo suficientemente competitivos, de ahí viene que analizar estos costes sea tan importante.
Para ello desde las oficinas no solo controlamos estos gastos según las normas de la empresa, si no que pasamos un informe mensual valorando el alcance del coste sobre los productos vendidos.